物產集團：創新考核機制 提升創文工作
為了進一步細化完善創文工作督導考核機制，更加客觀、公正、及時地反映集團下屬各企業創文工作，進一步提升集團創文工作整體水平，集團創文辦結合上半年考核情況，對集團創文工作督導考核從時間安排、考核組組成、考核細則等方面完善調整，不斷結合實際創新考核機制。????按照集團創文辦新的督導考核辦法，取消了原來的季度考核，月度考核改為現場檢查，更加注重實效。8月1日，由集團創文辦牽頭，抽調集團下屬6戶企業的創文
發布時間：
2019-08-16
關鍵詞：
物產,考核,工作,集團,企業,機制,現場,下屬,完善,督導
為了進一步細化完善創文工作督導考核機制，更加客觀、公正、及時地反映集團下屬各企業創文工作，進一步提升集團創文工作整體水平，集團創文辦結合上半年考核情況，對集團創文工作督導考核從時間安排、考核組組成、考核細則等方面完善調整，不斷結合實際創新考核機制。
按照集團創文辦新的督導考核辦法，取消了原來的季度考核，月度考核改為現場檢查，更加注重實效。8月1日，由集團創文辦牽頭，抽調集團下屬6戶企業的創文工作部門負責人組成考核組，采用暗訪的方式對下屬12戶企業7月份創文工作進行了現場考核，考核組從落實創文長效機制、環境綜合治理、企業（社區）文化、治安公共秩序等方面進行重點考核，并隨時記錄各企業社區創文工作的亮點和不足。現場考核結束后，考核組按照現場考核占比80%，資料上報、好人推薦20%的比例綜合排名，并結合存在問題下發了整改通知，于8月8日在集團8月份工作會上進行了通報。
創文考核評價機制直接影響著各企業創文工作的方向和著力點，我們不能停留在一成不變，而要通過切合實際的完善和創新機制，準確地了解各企業創文工作的真實情況，運用更加合理、科學、公平的考核機制，引導各企業高效開展創文工作。
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